يُجبر مقاولو تكنولوجيا المعلومات على العمل من خلال شركات شاملة. في كثير من الأحيان، لا يمكنهم تحديد ما إذا كانت تلك الشركات متوافقة مع الضرائب، وبالتالي تعاني في كثير من الأحيان من خصومات غير معروفة، ومدفوعات متأخرة، ومعلومات غير دقيقة ومبهمة عن كشوف المرتبات.

هذه هي من بين نتائج المسح الذي أجرته الهيئة المتعاقدة ContractorCalculator قبل المشاورة الحكومية المقرر اختتامها في 1 مايو.

تهدف المشاورة – جعل العمل مدفوع الثمن: تحديث الإطار التنظيمي لعمل الوكالة – ​​إلى تحديث لوائح السلوك التي تحكم معاملة الوكالة للموظفين وإدخال الشركات الجامعة في نطاق تنظيمي أكثر وضوحًا، وتحسين أمن العمال وشفافية الأجور.

سأل استطلاع حاسبة المقاولين 730 مقاولًا وموظفًا مستقلاً عن تأثير إصلاحات IR35، ودور الشركات الجامعة، وقضايا الشفافية المستمرة عبر قطاع القوى العاملة المرنة في المملكة المتحدة.

أشار الجزء الأكبر من المشاركين إلى أن استخدام شركة مظلة أمر إلزامي فعليًا في معظم الحالات. وقال حوالي 88% منهم إن الحصول على الأموال عبر شركة مظلة كان هو الخيار الوحيد في أحدث مشاركاتهم، في حين قيل لـ 85% منهم أنه يتعين عليهم استخدام شركة مظلة لأدوار معينة.

وفي الوقت نفسه، يشعر المقاولون بعدم الرضا الشديد إزاء إجبارهم على اتخاذ هذا الموقف. ومن بين الذين شملهم الاستطلاع، قال 5% فقط أنهم سعداء باستخدام شركة شاملة، بينما قال 25% أنهم لن يستخدموا واحدة أبدًا و39% سيستخدمون واحدة فقط إذا اضطروا إلى ذلك.

والنتيجة، كما جاء في تعليق الاستطلاع، هي أن الافتقار إلى الاختيار يؤثر على السوق، مع تراجع المقاولين عن أدوارهم أو تركهم تمامًا، وبالتالي تقليل الوصول إلى المواهب لشركات التوظيف.

وسلط الاستطلاع الضوء أيضًا على زيادة التعرض الذي تواجهه الوكالات والعملاء النهائيون بموجب قواعد المسؤولية المشتركة والمتعددة (JSL) التي دخلت حيز التنفيذ في 6 أبريل 2026.

وبموجب هذه القواعد، يمكن تحميل المنظمات مسؤولية الضرائب غير المدفوعة في حالة استخدام شركات مظلة غير متوافقة. ولكن، وفقًا للاستطلاع، لم تقلل JSL حقًا من المخاطر ويصعب إدارتها.

ووجد الاستطلاع أن 69% من المقاولين لا يستطيعون تحديد ما إذا كانت الشركة الشاملة متوافقة مع الضرائب، وعلى أي حال، فإن 34% يختارون المظلات على أساس أعلى أجر يحصلون عليه بدلاً من الامتثال.

بالإضافة إلى ذلك، لا يزال تعقيد كشوف المرتبات والخصومات غير الواضحة منتشرة على نطاق واسع، مع وجود فجوات يمكن أن تجعل المقاولين عرضة للأخطاء والاستغلال المحتمل.

وقد اكتشف نصف الذين شملهم الاستطلاع (50%) خصومات غير متوقعة، في حين أفاد 39% أنهم تأخروا في دفع أجورهم. وفي الوقت نفسه، يستطيع 30% فقط تأكيد دقة كشوف الراتب، ويمكن لـ 35% فقط حساب إجمالي الراتب من معدل المهمة. معدلات التعيين هي المبلغ الإجمالي الذي تدفعه الوكالة لشركة شاملة مقابل خدمات المقاول.

قال ديف شابلن، الرئيس التنفيذي لشركة ContractorCalculator: “تعزز نتائج استطلاعنا بقوة اتجاه السفر المحدد في استشارة الحكومة Make Work Pay. وهي تسلط الضوء، بالقيمة الحقيقية، على الافتقار إلى الاختيار والشفافية والفهم الذي يواجهه المقاولون حاليًا عبر الوكالة والمشهد الشامل.

“من الأهمية بمكان أن يُظهر استطلاعنا مدى انتشار مسألة الاختيار المقيد، حيث عُرضت على العديد من المقاولين أدوار مشروطة باستخدام شركة شاملة محددة. ويعد اقتراح إزالة هذه الممارسة أمرًا ضروريًا. إن منح المقاولين حرية حقيقية في اختيار طريقة عملهم سيساعد في منع هذا النوع من تشوهات السوق التي أدت في السابق إلى توجيه العمال إلى ترتيبات عالية المخاطر أو غير متوافقة. ”